高等教育论文_新形势下“00后”高校学生干部选 - 四川省干部函授学院学报杂志社投稿

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高等教育论文_新形势下“00后”高校学生干部选

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文章目录

一、“00后”高校学生的群体特征

1. 思维活跃，性格鲜明

2. 团队意识、社会责任感不强

3. 自控能力差，抗压能力不足

二、高校学生干部的角色定位及作用分析

1. 既是学生又是干部，发挥先锋模范作用

2. 教师的左膀右臂，发挥桥梁纽带作用

3. 高校学风建设的倡导者和实践者，发挥组织领导作用

三、传统高校学生干部选任过程中存在的问题

1. 传统学生干部选任主要建立在辅导员的经验主观判断上、不同层次水平的辅导员的经验与标准也不同

2. 不同阶段对学生干部的领导方式选择不合理

四、新形势下“00后”高校学生干部选任模式创新

1. 基于胜任力模型的学生干部选任实施办法

2. 领导生命周期理论领导方式选择模型的逆运用

五、建立新的绩效考核体系，培养优秀的学生干部

1. 建立学生干部绩效考核量化指标

2. 实现学生干部绩效考核评价主体多元化

3. 建立健全学生干部的奖励机制

文章摘要:加强和改进高校思想政治工作，培养德智体美劳全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人是当前党和国家的重大命题。随着我国教育的迅速发展壮大，现高校学生也主要以“00后”为主，因此高校做好“00后”学生干部的选拔与任用工作意义重大。文章通过分析“00后”高校学生性格特点、学生干部的角色定位及作用分析、高校现行学生干部选任模式对比分析等方面，给出一些“00后”高校学生干部选任模式的创新性意见，建立相应的评价体系，培养优秀的学生干部。

文章关键词:

论文作者:李秀志王学锋王小丹

作者单位:桂林电子科技大学

论文分类号:G647

文章来源：《四川省干部函授学院学报》网址: http://www.scsgbhsxyxb.cn/qikandaodu/2022/0604/2072.html